La Ferrero, azienda leader del comparto dolciario, erogherà in media 2000 euro di premio di produzione ai propri 6000 dipendenti
Di solito siamo abituati ai ricchi dividendi distribuiti agli azionisti di multinazionali ed importanti istituti bancari, alle milionarie stock options (opzioni che danno il diritto di acquistare azioni di una società ad un determinato prezzo che, però, vengono dispensate gratuitamente ai manager come incentivo affinché curino gli interessi dell’azienda visto che più il loro valore cresce, maggiore è il guadagno dei manager) elargite sotto forma di compenso integrativo a supermanager ed ai premi di risultato che i dirigenti pubblici si attribuiscono a coronamento di un’eccellente autovalutazione della loro performance. Motivo per cui fa notizia il fatto che il management di un’importanza azienda, la Ferrero, leader nel comparto dolciario, fondata nel 1946 da Pietro Ferrero e che fa dell’attenzione ai bisogni ed alla qualità della vita dei propri collaboratori la policy aziendale, abbia deciso di firmare l’accordo con i sindacati relativo al premio per l’esercizio 2018-2019, previsto dal contratto integrativo aziendale, destinando oltre 2000 euro in media ai circa 6 mila dipendenti italiani.
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Ferrero, 2000 euro di premio ai 6000 dipendenti: l’importo massimo è di 2220 euro lordi
Per l’anno in corso l‘importo massimo è di 2.220 euro lordi, calcolato sulla base dal risultato economico, unico per tutta l’azienda, e di quello gestionale, specifico di ogni stabilimento o area. Per tale motivo i premi sono differenziati tra i vari stabilimenti e segmenti dell’azienda: 2.097,67 euro lordi per i dipendenti di Alba (Cuneo); 2.016,04 euro lordi per i dipendenti di aree e depositi; 2.111,15 euro lordi per i dipendenti di Balvano (Potenza); 2.080,05 euro lordi per i dipendenti di Pozzuolo (Milano); 2.168,17 lordi per i dipendenti di Sant’Angelo (Avellino) e 2.093,38 euro lordi per i dipendenti in staff. Le somme verranno erogate con le competenze del mese di ottobre.
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